• Geef een man geen vis,
  • maar leer hem vissen.

OnderzoekProcesbegeleidingAdvies voor positionering en profilering

met Inform

Kluitjesvoetbal

'De praktijk'

De bal ligt op de middenstip. Er staan 22 meisjes en jongens van zes jaar oud omheen. Met grote ogen vol spanning kijken ze naar de scheidsrechter. FIIIIIIEEEEEEET! Wat volgt is een eerste helft vol chaos en plezier. Blauwe en rode shirtjes rennen door elkaar achter de bal aan. De linksbuiten staat rechtsachter. Keeper Karel loopt mee in het kluitje. Allemaal hopen ze een voet tegen de bal te krijgen. En hem bij een medespeler te bezorgen. Of beter nog: te scoren.
De coach coacht: ‘Let op je mannetje!’ ‘Niet door het midden!’ ‘Je veters zitten los.’ Er verandert niets. Hij wordt alleen schor. Johan staat langs de zijlijn. Hij zoekt madeliefjes.

 

In de rust staat de thuisploeg dik achter. De coach zit verslagen op een bankje naast zijn spelers. Een moeder en een vader komen thee brengen. De coach zegt: ‘Hoe moet het nou verder? We raken steeds de bal kwijt!’ De vader heeft een idee: ‘Wat nou als keeper Karel in de spits gaat, hij stond al een paar keer vrij voor het doel.’ De moeder: ‘En dan gaat Johan keepen, die kan zich heel goed op één taak concentreren. Wil je dat, Johan?’ Hij knikt. En zo worden de taken verdeeld, in overleg en op het lijf geschreven.

 

‘Swingend team lapt regels aan voetbalschoen.’Van onze correspondent – Afgelopen zaterdag speelden de F-jes een ongelooflijke wedstijd. Na een dikke achterstand bij de rust besloot het team om het in tweede helft over een andere boeg te gooien. Spelers wisselden van plaats om hun specifieke kwaliteiten meer te benutten. Maar nog veel belangrijker: de F-jes speelden met 7 in plaats van 11 spelers. Deze opvallende keuze bracht zoveel ruimte op het veld, dat de spelers elkaar moeiteloos wisten te vinden. Er werd ook flink doorgewisseld, zodat de tegenstander voortdurend frisse spelers tegenover zich vond. Samenspel en enthousiasme gingen hand in hand. Een achterstand werd zo omgebogen in een voorsprong en in de kantine van de club bleef het na afloop nog lang onrustig.

Verroer je wel

Het leven is wat je gebeurt

Alles gebeurt. Het leven is een stroom en het is soms moeilijk om daar grip op te hebben. Je wordt meegevoerd door veranderingen in je omgeving. Je probeert erop in te spelen, met wisselend succes. Voor je het weet gaat alles volgens een vast patroon. Maar waar was het je ooit om begonnen? Wat is jouw plek in deze wereld? Waar komen jouw kwaliteiten tot hun recht? Wij helpen jou – je bedrijf, je medewerkers – om die juiste plek te vinden. Waar jij je goed kunt manifesteren.

 

Verroer je wel. Wij geloven dat er voor iedereen een juiste plek is. Daarom willen wij je helpen met het vinden van die plek. Door concrete gesprekken en oefeningen bepalen we jouw kwaliteiten en kunnen. En weten we waar je lekker zou zitten. Samen bepalen we een koers om daar te komen. Dat noemen wij een herijking en dat doen we voor jou, je bedrijf, je medewerkers.

Voor welke vragen?

Klanten werkten met Inform aan de volgende vragen

  • Hoe kunnen we onze ambitie en kwaliteiten waarmaken?
  • Wat is mijn juiste plek in het veld en wat is voor mij persoonlijk een overtuigende positie?
  • Hoe kunnen we ons onderscheidend op de markt zetten?
  • Wat moeten we doen om aantrekkelijker te worden voor onze klanten?
  • Welke stappen moet ik maken om mijn nieuwe bedrijf / dit project / ons initiatief  te positioneren?
  • Hoe kunnen we beter leren samenwerken en groeien?
  • Help ons de doelstellingen van onze mensen gezamenlijk werkbaar te maken.
  • Hoe kunnen we aanhaken op nieuwe economische en maatschappelijke ontwikkelingen?

Strategisch paspoort

Koers zetten met Inform

Je leest – in tekst en beeld – de beschrijving van jouw juiste plek en positie.
Je leest in essentie waarom en voor wie je je wilt manifesteren.
Je leest onze aanbevelingen.
Je krijgt een lijst van acties voor de korte, midden en lange termijn.
 
Inhoud
 

  • Why, how, what
  • Belofte
  • Waarden
  • Visie / missie
  • Ambitie
  • Aanbod
  • Doelgroepen
  • Jouw methode
  • Jouw persoonlijke verhaal
  • Statement: markt, plek, doelgroep, aanbod en belofte
  • Handvatten voor communicatie en design
  • Business model canvas
  • Verbinding vinden met de tijdgeest

Werkwijze

met Inform werken

We maken kennis met de opdrachtgever(s) en luisteren naar de vraag. Daarna doen we onderzoek: Waarom is dit een probleem? Hoe is dit een probleem geworden? Wie is de probleemeigenaar? Wat wil men bereiken?
We voeren gesprekken: wat maakt het moeilijk, wat gaat lastig? Wat komt maar niet in beweging?
We stellen vast wie er in de verste verte betrokken zijn bij de situatie. Voor wie is het, van wie is het en waarom? We ontdekken waarden, drijfveren en behoeftes van betrokkenen. Op basis daarvan beschrijven we de identiteit.
We ontwikkelen een groot speelveld met alle stakeholders, diensten, externen en anderen die geïnteresseerd en van elkaar afhankelijk zijn.
We kijken naar andere situaties waar de vastgestelde waarden aan de orde zijn. We kijken naar hoe de buren hiermee omgaan.
We scheppen een nieuw kader, zodat we op een andere manier naar het probleem kunnen kijken.
We ontwikkelen potentiële oplossingen en toekomstige scenario’s.
Wat is nodig om de verandering/vernieuwing als oplossing te implementeren?
Hoe krijgt het voeten aan de grond in de omgeving? Op basis van het strategisch paspoort worden korte, midden en langetermijn acties benoemd.
Met nieuwe ideeën en initiatieven ondernemend aan de slag.

Aan tafel

met Inform hebben wij de volgende menukaart

Strategisch paspoort voor kleine organisaties

3-4 werksessies van elk 1 dagdeel (max. 10 personen)

Strategisch paspoort

Overdracht en aanbevelingen

Acties en planning

 

Strategisch paspoort voor grotere organisaties

6-8 werksessies van elk 1 dagdeel (max 24 personen)

Strategisch paspoort

Overdracht en aanbevelingen

Acties en planning

 

Strategisch paspoort voor zelfstandigen

2 tot 3 werksessies van elk 1 dagdeel (1 persoon)

Strategisch paspoort

Overdracht en aanbevelingen

Acties en planning

Kennismaken

met Inform

Voor meer informatie, vragen of met Inform koffie drinken?

 

Mail of bel met

Annemieke Laterannemiekelater@metinform.nl | +316 14 48 14 65

Robert-Jan Hofhuisrobertjanhofhuis@metinform.nl | +316 53 25 79 12 | @rjhofhuis

 

Annemieke Later

Als adviseur zit mijn specialisme en bevlogenheid in de identiteit van mens en organisatie. De organisatie die als merk laat zien wie zij is en welke betekenis zij heeft voor klanten en stakeholders. De mens die de organisatie maakt door te weten wie het bedrijf is, waar het voor staat, wáár het staat en hoe dat eruit ziet. Het merk dat gezamenlijk wordt uitgedragen in ondernemerschap, samenwerkingen, communicatie en voortdurend te verbeteren service en diensten. Wat kun jij binnen jouw opdracht en functie doen om bij te dragen aan het organisatiemerk? Ik hou van een concrete aanpak die grote zaken klein en praktisch maakt.

Annemiekefc

 

Robert-Jan Hofhuis

Identiteit, design en ondernemen zijn voor mij onlosmakelijke entiteiten in mijn werk als adviseur. Veranderingen en nieuwe zaken creëren is mijn passie. Met aandacht op de relatie creativiteit in ondernemen en ondernemen in creativiteit. Die relatie die ik stimuleer biedt voortdurend kansen voor unieke organisatievormen en nieuwe betekenisvolle verbindingen voor mensen, samenwerkingen, organisaties met hun klanten. En ik help ze de juiste positie te vinden, koers te zetten en de ambities waar te maken. Voor meer nl.linkedin.com/pub/robert-jan-hofhuis/1/29a/788/

RJH  2011 - edit

Portfolio

met Inform hebben gewerkt

AAmelisweerd – sportvereniging,
Anker Media – digitale media

BBlaset – fotografie

CCarpet of the sun – communicatieadvies, Consense – HRM consultancy, Cora Moret – kunstenaar, Cordaan – zorgorganisatie, Cumulus – welzijnsorganisatie

Dde Ruimte Ontwerpers – communicatie en ontwerp,
De Voorde – training en opleiding, Dietwee – ontwerp en communicatie, Drechtsteden – wooncorporatie

EEurorouting – belettering en bewegwijzering

GGGZ Dijk en Duin – geestelijke gezondheidszorgorganisatie

IIJsbreker producties – congres en event

JJBR – organisatieadvies, Niels Jens Uitvaartzorg

KKampong Hockey – sportvereniging,
Kneppelhout Korthals Advocaten

MMBO-opleidingen landelijk

NNova Cura – thuiszorgorganisatie

OOsage – communicatie en ontwerp

PPilots – product design, Portes – welzijnsorganisatie

TTalentmanagers – training en opleiding,
Trufa Concepts – events

UUW bedrijven – re-integratieorganisatie

WWilhelmina Stichting – woonhof